包括的技術指導による専門技術者養成プログラム
ＴＹ Electec株式会社における技術者育成は、豊富な現場経験を持つベテラン技術者による包括的な指導体制を特徴としています。電気工事に関する基礎理論から実践的な施工技術まで、段階的な学習プログラムを通じて未経験者でも確実にプロフェッショナルレベルの技術を習得できる環境を整備しています。
安全第一の現場管理と詳細な朝礼による作業内容の共有により、技術習得と安全確保を両立した学習環境を提供しています。オープンなコミュニケーション環境の構築により技術的な疑問を即座に解決できる体制を整え、定期的な技術向上支援と勉強会の実施により継続的なスキルアップを促進しています。
多角的施工実績による幅広い技術経験の提供
東京都内を中心としたマンション、テナントビル、商業施設、公共施設での多様な電気工事プロジェクトを手がけ、配線技術からケーブルラック設置、配電盤工事まで電気工事の全領域にわたる実務経験を積むことができます。各種施設での豊富な施工実績により、電気工事技術者として必要な専門知識と実践能力を総合的に向上させる機会を提供しています。
直行直帰制度による合理的な勤務形態と徹底した安全管理により、効率的かつ安全な技術習得環境を実現しています。施工管理技術の習得も同時に可能な現場運営により、電気工事分野での専門性を多面的に深めながら、プロフェッショナルとしての総合的な能力開発を支援しています。
能力評価連動型昇進制度と総合的待遇パッケージ
個人の技術力向上と実績に連動した昇給システムにより、努力と成果が確実に処遇改善に結びつく透明性の高い人事制度を運用しています。資格取得を全面的にバックアップする支援制度と資格手当の充実により、専門技術の習得に対する経済的インセンティブを提供し、長期的なキャリア形成を促進しています。
充実した社会保険制度と有給休暇の取得奨励により、安定した職業生活の基盤を確保しています。ワークライフバランスへの配慮と子育て世代への支援制度により、多様なライフスタイルに対応した働き方を可能とし、リーダー候補育成による昇進機会の明確化により将来的なキャリア発展の道筋を具体的に示しています。
技術革新志向の組織文化と長期的人材育成戦略
足立区保木間に拠点を構える同社は、2019年10月の創業以来、代表者山本翼のリーダーシップのもと技術力の継続的向上を経営の根幹に据えた組織運営を展開しています。多世代にわたる技術者が相互に知識と経験を共有する協働体制により、組織全体の技術レベルと専門性の向上を持続的に推進しています。
未経験者の入社後も先輩技術者による丁寧なフォローアップにより着実な成長を実現し、個別の目標設定と課題解決支援により各社員の意欲向上を図っています。最新技術の導入と確実な実績の積み重ねを通じて、電気工事業界において長期にわたって活躍できる人材の育成と、持続的な企業発展を両立する組織体制を構築しています。
